Vaga Home Office: Sr. Staff Platform Software Engineer (DevEx) na empresa Grupo OLX

📋 Descrição da Vaga

Somos uma empresa 100% digital, com tecnologia desenvolvida localmente e líder no mercado de compra e venda online. Nos tornamos a marca que melhor representa a economia circular no país.
Hoje temos escritórios no Rio de Janeiro e em São Paulo. Nosso modelo de trabalho é flexível e majoritariamente remoto, mas encontros presenciais poderão ocorrer de forma intencional, considerando a dinâmica e necessidade de cada time. Isso garante autonomia e liberdade para que nossas pessoas definam suas rotinas com disciplina e protagonismo, sempre alinhadas aos objetivos, prioridades e ao propósito da empresa.
Construir um ambiente diverso, inclusivo e comprometido com a equidade faz parte do nosso DNA. Entendemos que diversidade, equidade e inclusão são essenciais para criarmos um ambiente seguro com entregas inovadoras e eficientes para nossas pessoas e sociedade.

🎯 Responsabilidades

Se você quer fazer parte desse desafio, essa é a sua chance! Nessa posição de Sr. Staff Engineer de Developer Experience (DevEx), você irá somar ao time DevEx que tem como objetivo potencializar a produtividade, a autonomia e o bem-estar de centenas de engenheiros através de plataforma, automação inteligente e Jornadas Agênticas.
Sobre a Posição
Buscamos uma liderança técnica de nível Sr. Staff Engineer para direcionar a estratégia, a arquitetura e a governança do nosso ecossistema de Developer Experience (DevEx).
Nesta função, você será o(a) principal arquiteto(a) da plataforma e das ferramentas que potencializam a produtividade, a autonomia e o bem-estar de centenas de engenheiros. Seu foco estará em eliminar gargalos no ciclo de desenvolvimento, evoluir o nosso Internal Developer Portal (IDP) e liderar a integração de automações inteligentes e Jornadas Agênticas no fluxo diário de engenharia  com responsabilidade direta pela sua governança, rastreabilidade e qualidade. Você também atuará como ponto de coordenação técnica entre squads e disciplinas (plataforma, dados, backend) nessas iniciativas.
Principais Responsabilidades

• Estratégia e Visão de DevEx: Definir e evoluir a visão técnica do ecossistema de Developer Experience, alinhando a estratégia de engenharia aos objetivos do negócio.
• Plataforma de Engenharia (Internal Developer Platform): Arquitetar e liderar a construção de abstrações, Golden Paths/Paved Roads, templates de serviços e ferramentas que reduzam a carga cognitiva dos desenvolvedores.
• Jornada Agêntica & Automação Inteligente: Liderar a pesquisa e a implementação de ferramentas de IA/Agentes para acelerar code reviews, geração de testes, diagnósticos e automação do pipeline de CI/CD.
• Governança e Observabilidade de Agentes de IA: Estabelecer padrões de rastreabilidade, auditabilidade e controle de qualidade para ações e artefatos gerados por agentes autônomos (ex: tickets, PRs, deployments), garantindo que a automação não introduza ruído ou risco operacional.
• Coordenação Técnica Multi-Squad: Atuar como ponto de referência técnico em iniciativas que atravessam múltiplos squads e disciplinas (plataforma, dados, backend), alinhando prioridades e dependências entre times.
• Métricas de Produtividade & Impacto: Definir e acompanhar indicadores-chave de engenharia (framework SPACE, métricas DORA e DevEx) para identificar atritos no fluxo e medir o impacto das melhorias.
• FinOps Aplicado: Conduzir iniciativas práticas de visibilidade e otimização de custos de infraestrutura (ex: gestão de faturamento de cloud) integradas à rotina de engenharia.
• Liderança Técnica & Mentoria: Influenciar a cultura de engenharia da empresa, orientar Tech Leads e Staff Engineers, além de advogar por boas práticas de arquitetura, segurança e FinOps "shift-left".
• Liderança por Influência: Alinhar stakeholders, conduzir mudanças culturais complexas, coordenar iniciativas multi-squad e comunicar decisões de arquitetura para executivos e engenheiros.
• Comunicação Executiva: Alinhar roadmap e decisões de arquitetura com stakeholders e liderança sênior, por meio de comunicados estruturados e trâmites formais de mudança.
• Atuação Cross-Functional: Colaborar de forma próxima com os times de SRE, Cloud/FinOps, Segurança e Engenharia de Software para garantir uma experiência de desenvolvimento fluida e segura, incluindo suporte a questões operacionais do dia a dia (ex: ownership entre squads, permissões, troubleshooting de ferramentas internas) quando necessário.

✅ Requisitos

• Experiência Consolidada: Trajetória comprovada como Staff, Principal ou Sr. Staff Engineer atuando em Platform Engineering, DevEx ou Arquitetura de Sistemas distribuídos em larga escala.
• Arquitetura de Plataforma: Experiência prática construindo Internal Developer Portals (ex: Backstage, Port ou soluções proprietárias) e definindo Golden Paths.
• Automação & CI/CD: Domínio em ferramentas de CI/CD moderno (ex: GitHub Actions, GitLab CI, ArgoCD), infraestrutura como código (Terraform, Pulumi) e ecossistemas de contêineres (Kubernetes, Docker).
• Automação Inteligente / IA Aplicada a DevEx: Experiência prática na integração de LLMs, agentes autônomos ou assistentes de código no fluxo de trabalho de desenvolvimento, incluindo mecanismos de governança e auditoria dessas automações.
• Cultura de Métricas: Experiência com aplicação prática de métricas DORA, framework SPACE e loops de feedback contínuos com a comunidade dev.
• Visibilidade de Custos no Dev (FinOps + DevEx): Experiência prática em iniciativas de visibilidade de custos e otimização de recursos de cloud (shift-left FinOps) diretamente na rotina do desenvolvedor.

Diferenciais

• AI Coding & Assistentes de Código: Vivência prática na adoção, avaliação ou customização de ferramentas de IA para desenvolvimento (ex: GitHub Copilot, Cursor, Amazon Kiro, Claude) integradas ao fluxo de trabalho dos times, incluindo processos de migração entre ferramentas.
• Jornada do Desenvolvedor (End-to-End Dev Experience): Experiência comprovada no mapeamento e otimização das jornadas diárias dos engenheiros — do onboarding e ambiente local (inner loop) até o deploy, observabilidade e suporte em produção (outer loop).

🎁 Informações Adicionais

Mais sobre o Grupo OLX:

No Brasil desde 2010, o Grupo OLX tem como propósito empoderar as pessoas para que alcancem seus sonhos, reinventando o modelo de consumo. Com a aquisição do Grupo ZAP, concluída em outubro de 2020, a companhia opera a OLX, plataforma horizontal com posição de liderança nas categorias de automóveis, bens de consumo usados e imóveis; e duas plataformas líderes do mercado imobiliário, ZAP e Viva Real.

Benefícios:

💰 Remuneração compatível com o mercado

🏥 Plano de Saúde

🦷 Plano Odontológico

🏦 Previdência Privada

💳 Benefícios flexíveis que se adaptam às suas necessidades

🍽️ Auxílio alimentação

📊 Aconselhamento financeiro

🏷️ Clube de vantagens

💻 Auxílio Home Office

🚗 Auxílio Mobilidade

🍼 Auxílio Criança

🛡️ Seguro de Vida

🗓️ Licenças estendidas

🏃‍♂️ Incentivo ao esporte, qualidade de vida e bem estar

🤝 Empréstimo consignado com taxas reduzidas

Candidate-se e venha fazer parte dessa transformação conosco!

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. RH
3. Gestão
4. Técnica
5. Diretoria
6. Proposta
7. Contratação

🏢 Sobre a Grupo OLX

Somos o Grupo OLX, um marketplace de classificados 100% digital que conecta mais de 70 milhões de pessoas.

Líder na compra e venda de autos, imóveis e bens de consumo, nosso ecossistema diversificado oferece uma plataforma inovadora para negócios e consumo consciente.

São mais de 500 mil anúncios publicados diariamente e 70 milhões de visitas em nossas plataformas (OLX, VivaReal e Zap Imóveis) por mês. Com tecnologia desenvolvida no Brasil, democratizamos o acesso ao comércio para todos, contribuindo positivamente para a economia.

Ao trabalhar na OLX, você fará parte de uma cultura de alta performance, com os melhores talentos. Pensamos grande e olhamos sempre para o futuro, para liderar nossos mercados. Assim, construímos confiança e geramos impacto real para negócios e na vida das pessoas.

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💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Adapte seu currículo para cada vaga específica

Enviar o mesmo currículo para todas as vagas é um erro clássico. Leia atentamente a descrição e adapte seu resumo profissional para espelhar as palavras-chave usadas pela empresa. Sistemas de triagem automática (ATS) são programados para identificar essa compatibilidade.

2. Documente seu trabalho de forma proativa

No home office, seu trabalho precisa ser visível mesmo à distância. Registre decisões, processos e resultados em documentos acessíveis à equipe. Faça atualizações de status sem esperar ser cobrado. Essa prática cria um histórico de produtividade que protege você em revisões de desempenho.

3. Construa uma presença digital consistente no LinkedIn

Recrutadores de vagas remotas pesquisam ativamente candidatos no LinkedIn. Mantenha seu perfil atualizado com experiências detalhadas, conquistas mensuráveis e palavras-chave da sua área. Publique conteúdo relevante periodicamente — isso aumenta sua visibilidade organicamente.