Vaga Home Office: Banco de Talentos - Facilities na empresa Colliers

🏢 Empresa: Colliers

📍 Local: Remoto

💼 Tipo: Efetivo

🏠 Modelo: Remoto

📋 Descrição da Vaga

Na Colliers somos apaixonados(as) pelo o que fazemos e assumimos a responsabilidade de fazer o que é certo para nossos(as) clientes, nossa gente e nossa comunidade, respeitando a diversidade e inclusão.

Nesta oportunidade, você será responsável por planejar, otimizar e acompanhar as rotas de transporte da operação de fretado, garantindo eficiência logística, cumprimento de horários, otimização de custos e uma experiência adequada para os colaboradores atendidos pelo serviço.

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#BeColliers

🎯 Responsabilidades

• Acompanhar a operação diária do transporte fretado, promovendo qualidade, pontualidade e eficiência das rotas;
•  Gerenciar fornecedores e monitorar o cumprimento dos SLAs e padrões operacionais;
• Planejar e otimizar rotas, buscando redução de custos e melhoria da experiência dos colaboradores;
• Monitorar indicadores operacionais e apoiar a construção de planos de ação e melhorias contínuas;
•  Elaborar relatórios e análises para suporte à tomada de decisão;
• Atuar na resolução de ocorrências operacionais, apoiando ajustes de rotas, horários e implantações;
• Colaborar com áreas internas, contribuindo para eficiência e continuidade das operações.

✅ Requisitos

• Ensino superior completo em áreas correlatas;
• Experiência com operações de transporte fretado, logística, mobilidade corporativa ou gestão de frota;
• Vicência com roteirização, indicadores operacionais e gestão de fornecedores será considerada diferencial;
• Conhecimento intermediário em Excel;
• Disponibilidade para atuação presencial.

🎁 Informações Adicionais

• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica;
• Seguro de Vida;
• Vale Transporte;
• WellHub;
• Vale refeição;
• Day off de aniversário;
• Programa de qualidade de vida;
• Programa foco na saúde física e mental;
• Day off Outubro Rosa e Novembro Azul;
• Programa Lutos e Perdas: Apoio psicológico para colaborador/a e familiares;
• Licença paternidade estendida;

Nós valorizamos a diversidade e inclusão, consideramos todas as pessoas para as nossas vagas, independente de cor, raça, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, ascendência, idade, etc.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Contratação

🏢 Sobre a Colliers

A Colliers é uma empresa canadense líder em serviços imobiliários, com operações em mais de 60 países, nossos/as mais de 15.000 profissionais empreendedores/as trabalham em colaboração para fornecer assessoria especializada a empresas, locatários, proprietários e investidores.

Somos a primeira consultoria imobiliária do Brasil a receber o certificado de Great Place To Work (GPTW), com base na opinião e vivência de nossa gente.

Somos apaixonados/as pelo o que fazemos e assumimos a responsabilidade de fazer o que é certo para nossos/as clientes, nossa gente e nossa comunidade, respeitando a diversidade.

O que nos diferencia não é o que fazemos, e sim como fazemos.

A Colliers possui um DNA empreendedor, com um ambiente dinâmico e de pessoas motivadas por desafios que os ajudam a acelerar seu sucesso profissional.

Aqui você trabalhará ao lado de especialistas globais para maximizar cada oportunidade. Explore as oportunidades para construir uma carreira desafiadora conosco.

Venha acelerar sua carreira com um time GPTW!

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Invista em equipamentos que aumentam sua produtividade

Um segundo monitor pode aumentar a produtividade em até 30% dependendo da função. Fones com cancelamento de ruído tornam reuniões mais profissionais. Uma webcam de qualidade passa credibilidade. Esses investimentos se pagam rapidamente quando você consegue uma vaga remota bem remunerada.

2. Construa um portfólio digital relevante

Para áreas como design, tecnologia, marketing e redação, um portfólio bem estruturado vale mais do que qualquer currículo. Crie um site simples no GitHub Pages, Notion, ou Behance mostrando projetos reais com contexto, solução e resultados obtidos.

3. Peça feedbacks e use-os para crescer

Profissionais remotos de alto desempenho buscam feedback ativamente, sem esperar a avaliação anual. Pergunte ao seu gestor após cada entrega relevante. Feedback é um mapa para o crescimento. Em processos seletivos que não passou, peça retorno — as informações são valiosas.