Vaga Home Office: Especialista em SRE (Observabilidade) na empresa Omie

🏢 Empresa: Omie

📍 Local: Remoto

💼 Tipo: Efetivo

🏠 Modelo: Remoto

📋 Descrição da Vaga

A Omie tem como propósito trazer prosperidade para o ecossistema empreendedor brasileiro. Por isso, buscamos por pessoas com mentalidade de crescimento, valorizando perfis que tenham capacidade de adaptação, senso colaborativo e sejam motivadas pela inovação e pelo aprendizado contínuo.

Faça parte da história de uma das empresas de tecnologia que mais cresce no país! 🚀

#VempraOmie

🎯 Responsabilidades

• Estratégia e Padronização de Observabilidade: 
  Definir e gerenciar a arquitetura global de telemetria (Métricas, Logs, Traces e RUM/Synthetics) para sistemas heterogêneos na AWS.
  Estabelecer padrões de instrumentação de código, rastreamento distribuído e estruturação de logs para os times de desenvolvimento.
  Avaliar, selecionar e gerenciar a stack de ferramentas de observabilidade (ex: OpenTelemetry, Datadog, Grafana/Prometheus, AWS Native Observability).

• Integração NOC e Resposta a Incidentes:
  Mapear e estruturar todo o fluxo de acionamento, gestão de alertas e escalonamento junto ao NOC.
  Reduzir o ruído de alertas (alert fatigue) criando estratégias eficazes de alerta baseadas em sintomas e limiares inteligentes.
  Criar e padronizar runbooks, dashboards operacionais e automações de remediação rápida.
• Governança SRE & Cultura:
  Implementar e acompanhar SLIs, SLOs e Error Budgets em parceria com os Product Owners e times de engenharia.
  Liderar o processo de gestão de incidentes críticos e promover a cultura de Blameless Post-mortems (análises pós-incidente).
  Atuar como consultor(a) interno(a) para capacitar os times multidisciplinares a assumirem a propriedade da saúde de suas aplicações.
  

✅ Requisitos

Requisitos Técnicos (Hard Skills)

• Experiência Consolidada: Vivência prévia como Especialista/Principal/Staff SRE, Observability Engineer ou Arquiteto de Operações Cloud.
• Ecossistema AWS: Domínio profundo de arquitetura AWS e serviços operacionais nativos (CloudWatch, X-Ray, CloudTrail, AWS Managed Prometheus/Grafana, OpenSearch).
• Stack de Observabilidade: Experiência prática com OpenTelemetry e ferramentas de mercado (Datadog, Dynatrace, New Relic, Grafana Enterprise, Prometheus, ELK Stack, TSUGA).
• Gestão de Incidentes & Alarmística: Experiência no desenho de fluxos com plataformas de On-Call e ITSM (PagerDuty, Opsgenie, ServiceNow, Jira Service Management) e integração com NOC.
• Infraestrutura como Código & Automação: Conhecimento em Terraform, CloudFormation, Ansible e linguagens de script/programação (Python, Go, Bash).
• Containers & Ambientes Distribuídos: Domínio de arquiteturas baseadas em microserviços, Docker e Kubernetes (EKS).

Perfil Desejado (Soft Skills & Atitude)

• Alta Autonomia e Iniciativa: Capacidade de diagnosticar cenários complexos, propor soluções arquiteturais e estruturar processos do zero.
• Visão de Processos: Habilidade para conectar ferramentas a fluxos operacionais eficientes (não apenas instalar a ferramenta, mas garantir que o ciclo de vida do incidente funcione).
• Influência Técnica e Mentoria: Excelente comunicação para articular a visão de SRE com times de desenvolvimento, produto e liderança, engajando as equipes na adoção dos novos padrões.

Diferenciais

• Certificações AWS (SysOps Administrator, DevOps Engineer Professional, ou Solutions Architect Professional).
• Experiência prévia na indústria de software ERP, sistemas financeiros ou plataformas de alta criticidade.
• Vivência na implementação bem-sucedida de cultura SRE partindo de um ambiente legado/heterogêneo.

🎁 Informações Adicionais

Benefícios para apoiar sua jornada

 Saúde e bem‑estar

• Plano Odontológico | Amil Dental
• Plano de Saúde | Bradesco Saúde
• Plataforma de Saúde Mental
• Plataforma de Telemedicina
• Seguro de Vida | Prudential
• Benefício Farmácia
• Auxílio Academia

 Apoio à rotina

• Day Off de Aniversário
• Vale‑Refeição Flexível
• Auxílio Home Office
• Auxílio-creche
• VT e Fretado

 Parcerias e Incentivos

• Plataforma de Descontos (Allya, SwileShop e Dell)
• Benefícios Educacionais
• Benefícios de Viagens
• Plano de Saúde Pet
• SESC
• PPRR

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Entrevista RH
3. Entrevista Gestor
4. Entrevista Final
5. Contratação

🏢 Sobre a Omie

Somos uma empresa de software que traz prosperidade para o ecossistema empreendedor brasileiro, destravando o crescimento dos negócios por meio de uma plataforma que resolve qualquer complexidade da gestão de forma simples, intuitiva e eficiente.

A Omie procura profissionais capazes de potencializar ainda mais os resultados, dentro de uma cultura organizacional que preza pela confiança, a transparência e a lealdade entre equipes, parceiros e clientes. Buscamos pessoas com mentalidade de crescimento, valorizando perfis que tenham capacidade de adaptação, senso colaborativo e sejam motivadas pela inovação e pelo aprendizado contínuo.

Somos todos #OmieLovers!

Acreditamos que TODOS devem se sentir acolhidos, seguros e realizados sendo sua melhor versão. Por isso, todas as nossas oportunidades são abertas a todos os públicos, valorizando e incentivando a inclusão e a diversidade.

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Peça feedbacks e use-os para crescer

Profissionais remotos de alto desempenho buscam feedback ativamente, sem esperar a avaliação anual. Pergunte ao seu gestor após cada entrega relevante. Feedback é um mapa para o crescimento. Em processos seletivos que não passou, peça retorno — as informações são valiosas.

2. Desenvolva a habilidade de aprendizado contínuo

O mercado de trabalho remoto valoriza profissionais que se atualizam constantemente. Dedique ao menos 30 minutos por dia para aprender algo novo: cursos na Coursera, Udemy ou YouTube, podcasts do setor. Certificações recentes no currículo são diferenciais reais em processos seletivos.

3. Documente seu trabalho de forma proativa

No home office, seu trabalho precisa ser visível mesmo à distância. Registre decisões, processos e resultados em documentos acessíveis à equipe. Faça atualizações de status sem esperar ser cobrado. Essa prática cria um histórico de produtividade que protege você em revisões de desempenho.