📋 Descrição da Vaga

Sua carreira com liberdade e propósito.

Você sabia que 93% das 21 milhões de empresas do Brasil são pequenos e médios negócios? Apesar de serem responsáveis por ⅓ do PIB do país e gerar 60% dos empregos, as PMEs não são o foco da maioria das instituições financeiras.

Isso muda com a Cora, um banco digital dedicado exclusivamente a pequenas e médias empresas brasileiras. Buscamos apoiar e simplificar a rotina de pequenas e médias empresas, libertando pessoas empreendedoras das papeladas e taxas abusivas dos bancos tradicionais. Já somamos mais de 300 pessoas trabalhando de forma remota em vários lugares do Brasil para simplificar a rotina de mais de 1 milhão clientes em todo o país.

Buscamos por pessoas dispostas a construir a Cora que queremos. Vem trabalhar com a gente?

Qual vai ser seu dia a dia como Analista de Performance e Desenvolvimento Sr por aqui?

Seu papel principal será estar à frente dos temas de Desenvolvimento de Lideranças e Gestão de Talentos (High Performers e High Potentials) na Cora. 

No seu dia a dia, você vai:

• Planejar e estruturar a jornada de desenvolvimento contemplando os diferentes níveis de liderança da Cora (desde primeira liderança até C-Level), garantindo que as iniciativas enderecem tanto as prioridades estratégicas do negócio quanto as dores e necessidades reais desse público.

• Desenhar e facilitar encontros, como rituais de alta gestão e programas de liderança. Também fazer a curadoria qualificada de conteúdos/experiências e a gestão estratégica de parceiros e fornecedores externos.

• Ser responsável pelo desenho da experiência de onboarding estratégico e aculturação para novas lideranças, acelerando o tempo de rampagem e alinhamento às práticas de gestão da Cora. 

• Mapear de ponta a ponta a experiência das pessoas líderes na Cora. Identificar as principais fricções no papel, gerar soluções que melhorem a experiência diária e tragam eficiência, garantindo que o desenvolvimento e o suporte ao líder ocorram de forma fluida.

• Liderar iniciativas focadas no público de alto potencial e alta performance da Cora. Isso inclui a gestão integral de Programas de Aceleração, identificação de gaps de desenvolvimento, criação de estratégias de retenção e a garantia da governança sobre a jornada desses profissionais chave.

• Analisar profundamente dados de engajamento, clima, retenção e indicadores de sucesso dos programas de treinamento para gerar leituras preventivas, propor melhorias e compreender o impacto das ações.

• Atuar como especialista técnico(a) e consultor(a) interno(a) para o time de People Business Partners (RHBPs), fornecendo ferramentas e garantindo que os rituais de DHO sejam executados com consistência em todas as diretorias. 

• Atuar de forma transversal e adaptável: O nosso ambiente é dinâmico e o escopo pode evoluir. Você apoiará o time em demandas cruzadas e outros projetos estruturantes (como transformações culturais, gestão de mudanças, novos ciclos etc.), garantindo sempre que a lente e a perspectiva da liderança sejam consideradas e aplicadas nas tomadas de decisão e no design dessas novas experiências. 

Quem estamos buscando?

Uma pessoa com:

• Vivência estruturando e facilitando processos de Gestão de Talentos (focada em High Potentials) e Desenvolvimento de Liderança em cenários de transformação, construção ou alto crescimento.

• Visão sistêmica e forte capacidade de articulação, negociação e influência junto a diferentes níveis de liderança.

• Julgamento crítico e conforto para tomar decisões e construir soluções em cenários ambíguos e com pouca definição prévia.

• Domínio técnico em DHO (desenvolvimento, aprendizagem e performance).

• Foco em resultados, com histórico de acompanhamento e mensuração de indicadores de impacto das iniciativas de DHO.

• Familiaridade prática com Inteligência Artificial: aplicar e utilizar ferramentas de IA para ganhar repertório, acelerar entregas e gerar ganho de eficiência — tanto na sua rotina de trabalho quanto na criação de soluções para os clientes internos.

• Autonomia resolutiva, sabendo priorizar o que gera impacto real e manter visibilidade proativa do andamento dos projetos.

• Qualidade de entrega na construção de artefatos, na análise de dados e nos materiais apresentados para a alta liderança.

• Comunicação estratégica e alinhamento de stakeholders, comunicando com clareza e transparência, sabendo exatamente quem envolver, quando alinhar e como construir pontes de forma colaborativa.

• Adaptabilidade para navegar em um ambiente de transformação constante: disposição para lidar com mudanças de prioridade, abraçando novos temas e apoiando o time de forma transversal quando o negócio precisar. 

O que oferecemos

Um ambiente dinâmico, com oportunidades de aprender construindo todos os dias, trabalhando de forma colaborativa e gerando alto direto para donos e donas de pequenos e médios negócios. 

Para te apoiar financeiramente:

• Remuneração competitiva

• Participação nos Lucros e Resultados (PLR)

• Benefícios Flexíveis no cartão Flash

• A partir de 1 ano de Cora, todas as pessoas podem adquirir Ações 

Para apoiar a sua saúde e bem-estar:

• Plano de Saúde e Odontológico Sulamerica com inclusão de dependentes

• Apoio e suporte 24h da Pipo Saúde  

• Parceria com Gympass 

• Parceria com Zenklub

• Seguro de vida Zurich

• Licença parental estendida (180 dias para gestante e 90 dias para não gestante)

• Auxílio-creche para pais e mães com filhos até 6 anos.

• Auxílio financeiro para pais e mães com filhos com deficiência.

Modelo de trabalho flexível:

• Trabalho 100% remoto

• Day Off de aniversário

• 5 Day Offs por ano para emendar feriados ou combinar uma folga

• Auxílio Home Office mensal 

• Banco de horas semestral e flexibilidade nos horários de entrada e saída desde que dentro do horário comercial (08h-20h)

• Equipamentos para trabalhar em casa (monitor extra, cadeira, escrivaninha, fone de ouvido e apoio para pé)

• Convênio com a plataforma de Coworkings Woba 

Oportunidade de desenvolvimento:

• Auxílio Aprendizagem de R$ 3.000 por ano para cursos, livros, eventos, graduação, pós graduação, entre outros;

Fazemos algumas perguntas já nesse primeiro momento pensando em agilizar o seu processo. Se quiser saber mais sobre como usamos os dados, pode conferir nossa Política de Privacidade aqui.

Para saber mais sobre a Cora, visite também nosso site e nosso LinkedIn.

🏢 Sobre a Cora

Das 21 milhões de empresas do Brasil, 93% são pequenos e médios negócios e, apesar de serem responsáveis por ⅓ do PIB do país e 60% dos empregos, as pequenas e médias empresas (PMEs) não são o foco da maioria das instituições financeiras.

Isso muda com a Cora, conta PJ criada exclusivamente para apoiar PMES. Já somamos mais de 1 milhão de clientes e mais de 300 pessoas trabalhando de forma remota em vários lugares do Brasil.

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Invista em uma conexão de internet confiável

Internet instável é inaceitável no trabalho remoto. Considere ter um plano principal e um backup (dados móveis ou segundo provedor).

2. Adapte seu currículo para cada vaga específica

Enviar o mesmo currículo para todas as vagas é um erro clássico. Leia atentamente a descrição e adapte seu resumo profissional.

3. Estabeleça uma rotina de início e fim do expediente

Um dos maiores riscos do home office é não saber quando parar. Defina horários fixos para começar e encerrar o trabalho e respeite esses limites.