🏢 Empresa: VExpenses
📍 Local: Remoto
💼 Tipo: Efetivo
🏠 Modelo: Remoto
📋 Descrição da Vaga
O QUE ESTAMOS BUSCANDO? 🎯
Somos a primeira e maior plataforma all-in-one no mercado de viagens e despesas corporativas e, neste momento, temos buscado uma pessoa para ocupar a posição de Squad Leader de Dados. Se você é uma pessoa que tem experiência liderando time de dados, consegue se comunicar com times técnicos e de negócio, e tem visão estratégica orientada a resultados, essa oportunidade é para você! 🚀
🎯 Responsabilidades
NO QUE VOCÊ VAI TRABALHAR? 🤩
Como Squad Leader de Dados, você terá um papel essencial, desenvolvendo nosso time e dando suporte estratégico para as demais áreas da VExpenses! 💻⌨️💙
Sendo assim, na vaga de SQUAD LEADER DE DADOS, você será responsável por:
- Liderar tecnicamente e desenvolver a squad de dados;
- Ser a ponte entre a squad de dados e as demais áreas;
- Definir e priorizar o roadmap de dados;
- Garantir qualidade, governança e confiabilidade dos dados.
✅ Requisitos
QUAIS SÃO OS REQUISITOS? ✔️
- Disponibilidade para atuar 40 horas semanais;
- Formação em Ciência da Computação, Engenharia, Estatística ou áreas correlatas;
- Experiência prévia como líder técnico/tech lead de times de dados;
- Experiência gerenciando prioridades técnicas e se comunicando com stakeholders não técnicos;
- Sólida experiência em engenharia de dados;
- Vivência prática com ciência de dados/analytics;
- Domínio de SQL e Python avançados, com ferramentas de orquestração;
- Experiência com cloud (AWS/GCP/Azure) e data warehouse/data lake (Redshift, BigQuery, Snowflake etc.);
- Boas práticas de governança e qualidade de dados (data quality, catalogação, LGPD).
E OS DIFERENCIAIS? 💡
- Vivência com ferramentas de BI (Looker, Power BI, Metabase);
- Conhecimento em IA.
🎁 Informações Adicionais
O QUE VAMOS TE OFERECER? 🎉
- Home-office durante toda a sua jornada, com um time completamente disposto a caminhar ao seu lado (mesmo que a alguns quilômetros de distância);
- Convênio médico sem coparticipação e com cobertura nacional;
- Liberdade para alocar seus benefícios em vale-alimentação e/ou vale-refeição, quando quiser e como você preferir;
- Acesso a medicamentos e produtos de saúde com preços reduzidos;
- Todas as ferramentas de trabalho (notebook, fone, mouse etc.);
- Bônus por indicações contratadas em processos seletivos;
- Acesso ao WellHub e TotalPass, com várias soluções de bem-estar;
- Contato próximo com fundadores, sócios e sócias;
- Muita liberdade (e apoio) para ser quem você é;
- Ambiente descontraído e colaborativo;
- Dress-code livre no dia a dia;
- Acesso a plano odontológico;
- Licença-maternidade e paternidade estendidas;
- Dayoff de aniversário;
- Muito aprendizado e crescimento!
📊 Etapas do Processo Seletivo
- Cadastro
- Entrevista com Pessoas e Cultura
- Entrevista com Liderança
- Entrevista Final
- Contratação
🏢 Sobre a VExpenses
A VExpenses nasceu há dez anos para simplificar a gestão financeira das empresas. De lá pra cá, evoluímos e nos tornamos a primeira e maior plataforma all-in-one da América Latina para viagens e despesas corporativas.
Nosso time é 100% remoto, com mais de 250 pessoas espalhadas pelo Brasil e unidas por colaboração, autonomia e aprendizado contínuo. Aqui, nosso time é protagonista de desafios reais, tem liberdade para propor soluções e apoio para crescer continuamente.
Dentro do Ecossistema VR, ajudamos mais de 7.000 empresas como Nike, L’Occitane, Iguatemi, OLX, Ri Happy e Centauro a ganhar tempo, reduzir custos e trazer mais segurança e transparência para seus processos.
💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office
1. Participe de comunidades online da sua área
Comunidades no Discord, Slack, Telegram e fóruns especializados são onde as melhores oportunidades remotas circulam antes de virar anúncio formal. Contribuir genuinamente — respondendo dúvidas, compartilhando recursos — constrói reputação de forma orgânica e abre portas.
2. Peça feedbacks e use-os para crescer
Profissionais remotos de alto desempenho buscam feedback ativamente, sem esperar a avaliação anual. Pergunte ao seu gestor após cada entrega relevante. Feedback é um mapa para o crescimento. Em processos seletivos que não passou, peça retorno — as informações são valiosas.
3. Construa uma presença digital consistente no LinkedIn
Recrutadores de vagas remotas pesquisam ativamente candidatos no LinkedIn. Mantenha seu perfil atualizado com experiências detalhadas, conquistas mensuráveis e palavras-chave da sua área. Publique conteúdo relevante periodicamente — isso aumenta sua visibilidade organicamente.
💡 Interessado nesta oportunidade?
Esta vaga de Squad Leader de Dados (Remoto) na VExpenses oferece a possibilidade de trabalho 100% remoto.
